关于性骚扰的政策

一个学生,雇员或任何其他人在大学的性骚扰是非法的,不可接受的,不能容忍的,是不允许的。

性骚扰是性歧视的一种形式。它发生在各种情况具有共同元素:引进不适当的性行为或意见到工作或学习环境。通常情况下,性骚扰涉及到不平等的权力关系和包含强制的元素作为合规当以身相许随着请求成为发放工作,学习或收益分级的标准。然而,性骚扰可能涉及其中的Equals关系此外,作为当性挑逗或贬低口头重复行为对一个人的学习能力或工作在学术环境中产生有害的影响。

整体而言,性骚扰是不受欢迎的可描述的进步,欧洲杯预选赛性方面的好处,以及其他的物理行为和与性有关的时表现行为的要求:

行为可能,视情况而定,构成性骚扰的例子包括:

在加性骚扰是非法的,是非法的针对高校学生,雇员或任何其他人同样回敬备案的性骚扰投诉或性骚扰的调查合作。

在大学谁被发现性骚扰从事学生,员工或其他任何人受到纪律高达就业或驱逐解雇。一切都将按照适用的传导集体谈判协议和/或人事政策纪律处分。

当大学factotum的学生,雇员或任何其他人认为他/她已经过气的性骚扰问题,申诉过程是补救的机制。 grievant月寻求通过日常的努力诉诸正式或以书面形式提交申诉。在后一种情况下,一个grievant可以从学院的标题IX官员积极行动委屈形式。当学生提交本表格必须完成,当grievant知道或应当知道grievable行为回到标题九官三十(30)天以下的教学时间。当员工提交本表格必须完成,并从grievant回到标题九官三十(30)天在知道或应当知道grievable行为。无论是在情况下,所有grievants必须根据政策扶持行动的程序前先联系该学院的标题九官。但是,如果标题九官的性骚扰投诉的主体,grievant可能会报告他/她的投诉,肯定行动官员。一切都将作出合理努力维持保密在申诉程序。

马萨诸塞州廉政歧视(MCAD)负责调查和处理的联合体提起性骚扰投诉。所述MCAD位于一个地点阿什伯顿,波士顿,MA 02108-1518,并且可以在(617)727-3990到达。在联邦一级,平等就业机会委员会(EEOC)的调查和处理被控违反1964年民权法案和1972年教育修正案第九条的标题七提起的性骚扰投诉。平等就业机会委员会位于一个国会街10楼,波士顿,MA 02114,可在(617)565-3200到达。

在保持这些法规,共同努力将作出界定,以保护员工,学生,和其他人从性骚扰。最终的权威和防止性骚扰的最终责任将休息与各社区学院的院长。总统或他/她的指派人将采取合理的措施来防止性骚扰和将采取行动积极调查涉嫌骚扰和当指控被确定为有效的,不论是否已-被提起正式申诉影响到它们的补救措施。然而,标题九官将会对整体开发,管理的责任和监督的有关性骚扰的所有程序,政策,程序和法规。

该学院的政策和有关性骚扰的程序可以在所有学生的服务点以及在 www.pembadivecamp.com/web/hr/sexual-harassment。除了正式的程序,各高校应确保适当的机会是提供给学生和员工获得下关于法律和非正式化解不满的有效手段,辅导他们的权利。

由高等教育局批准
1996年10月23日

 

欧洲杯预选赛竞猜联系人:

第九条协调员/平权行动官,页。保罗·亚历山大,x4307

第九条官员:米歇尔Houlihan的,x4358
 


关于扶持行动,机会平等和多元化政策PDF document